Badanie -> Certyfikat -> Rozwój
Dodatek lobbingowy do "RZECZPOSPOLITEJ".
10 grudnia 2009 r.

Inwestujemy w ludzi

Jerzy Garlicki, prezes AstraZeneca Pharma Poland

Z dużą radością przyjęliśmy informację o wyróżnieniu AstraZeneca Godłem Inwestora w Kapitał Ludzki. Jest to potwierdzenie, że przyjęty kierunek rozwoju w polityce personalnej naszej firmy jest właściwy. Siła AstraZeneca wywodzi się z różnorodności doświadczeń i potencjału intelektualnego pracowników. Dlatego przykładamy ogromną wagę do inwestycji w rozwój ludzi, dzięki którym możliwy jest sukces biznesowy firmy.

Przyświecająca nam idea, która mówi, że najważniejszą wartością naszej organizacji są odpowiedni ludzie, ma przełożenie na konkretne działania. Co roku organizujemy wśród naszych pracowników badanie opinii Focus, które pozwala nam nie tylko obserwować nastroje w firmie, ale też zidentyfikować oczekiwania zespołu. Wyniki badania są podstawą do obrania właściwego kierunku rozwoju polityki personalnej. W tym roku dodatkowo powołaliśmy grupy projektowe składające się z pracowników różnych szczebli i działów. W oparciu o opinie pracowników zawarte w ankiecie opracowano szereg usprawnień, które sukcesywnie są wdrażane.

Inwestujemy w naszych ludzi już od początku przyjścia do firmy. Dlatego tak dużą wagę przywiązujemy do rozwoju nowo przyjętych pracowników. Każdy musi przejść przez system szkoleń, które pozwalają na właściwe wdrożenie w strukturę i wartości firmy. Rozwiązanie to znacznie usprawnia proces przystosowania się nowego pracownika do funkcjonowania w zupełnie nowym otoczeniu.

Wartym uwagi jest również autorski program zarządzania talentami - Talent Manegement, który wdrożyliśmy pod koniec 2008 r. Program pozwala nam na świadome zarządzanie potencjałem menedżerskim i stworzenie najlepszych warunków do rozwoju zawodowego, a tym samym wpływa pozytywnie na atrakcyjność firmy AstraZeneca jako pracodawcy.

Innym rozwiązaniem, które przyczynia się do sukcesu firmy w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim jest pierwszeństwo pracowników AstraZeneca przy obsadzaniu wolnych wakatów.

Wszystkie podejmowane przez naszą firmę odpowiedzialne działania wpływają na spójność polityki personalnej, która jest ukierunkowana na zapewnienie jak najlepszych warunków pracy zarówno obecnym, jak i potencjalnym pracownikom. Wyróżnienie naszej organizacji przez Fundację Obserwatorium Zarządzania jest dowodem, że jesteśmy firmą wiodącą na rynku w zakresie zarządzania i inwestowania w kapitał ludzki.

AstraZeneca to firma odpowiedzialna społecznie, koncentrująca się na roli edukacji w życiu pacjenta. Poprzez organizowanie programów edukacyjnych, AstraZeneca pomaga chorym i ich rodzinom. O prospołecznym zaangażowaniu naszej firmy świadczy także jej udział w licznych kampaniach społecznych inicjowanych przez organizacje pozarządowe działające w obszarze zdrowia.

www.astrazeneca.pl